Propuesta de estrategias de coaching para fortalecer las competencias del contador público dedicado a la auditoría, cajamarca-2023
DOI:
https://doi.org/10.53641/junta.v6i1.107Palabras clave:
competencias, coaching, Contador-AuditorResumen
En el mundo competitivo de hoy, es importante que todo profesional desarrolle las
habilidades y competencias requeridas para maximizar su potencial, lo que resulta relevante para insertarse y mantenerse en el entorno laboral. El coaching se ha erigido en la actualidad como una herramienta de excelencia para reforzar dichas habilidades y competencias, ya que fomenta la reflexión y la autoconciencia, lo que incide en la eficiencia en el trabajo. Es tal su importancia que en el estudio se planteó el objetivo de formular una propuesta de estrategias de coaching para fortalecer las competencias del contador público dedicado a la auditoría en Cajamarca, año 2023. Para esto se realizó un diagnóstico previo del nivel de competencias profesionales, personales e interpersonales para identificar aquellas que presentaban falencias. La investigación es cuantitativa y aplicada, de diseño no experimental, transversal y descriptivo- propositivo. La población la conformaron 66 contadores-auditores habilitados de Cajamarca y se seleccionó una muestra de 33. Los resultados evidenciaron un nivel general de competencias alto (64%) seguido del nivel bajo (27%); las competencias profesionales se ubicaron en nivel alto (48%) seguido del nivel bajo (27%); y las competencias personales e interpersonales, mostraron un nivel alto (67%) seguido del nivel bajo (27%). Se concluye que hay mayor dominio de las competencias personas e interpersonales que las profesionales y, que hay una brecha amplia entre los niveles alto y bajo, lo que justificó el diseño de la propuesta basada en estrategias de coaching para elevar dicho nivel a través del fortalecimiento de las competencias y cumplir los objetivos propuestos.
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